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公司行业:农、林、牧、副、渔业 公司性质:民营企业 公司规格:500人以上
(一)岗位职责
1.协助上级建立健全公司招聘.培训.绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3.协同开展新员工入职培训.业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪.反馈;
4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
5.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试.复试,完成人员配备。
8.完成部门领导交办的其他工作。
(二)任职资格
1.性别:男女不限;
2.年龄: 25-35岁;
3.学历:专科及以上学历;
4.专业要求:人力资源,劳动与社会保障等相关专业;
5.工作经验:有人力资源公司.销售.管理相关经验的优先考虑;
6.熟悉企业关于薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针;
7.良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;有较强的逻辑思维;
8.沟通能力较强,有较强的人际关系处理能力。
(四)薪酬待遇:4000-6000元/月
联系人:李老师
联系电话:
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